Question 1

Sind Geschäftsführer ihrer eigenen GmbH privat oder gesetzlich krankenversichert?

Accepted Answer

Das hängt daran, ob du als abhängig beschäftigt oder als selbstständig giltst. Entscheidend ist der Einfluss auf die Gesellschaft, nicht der Titel im Handelsregister.

Hältst du mehr als 50 Prozent der Anteile oder verfügst über eine echte Sperrminorität, giltst du als selbstständig. Dann bist du versicherungsfrei und kannst unabhängig vom Gehalt in die private Krankenversicherung.

Hältst du weniger und kannst Weisungen nicht verhindern, bist du sozialversicherungspflichtig angestellt. Dann brauchst du für die PKV ein Gehalt oberhalb der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 Euro im Jahr 2026. Im Zweifel klärt das Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung.

Question 2

Bin ich als Geschäftsführer einer GmbH krankenversichert?

Accepted Answer

Versichert bist du in jedem Fall, denn in Deutschland gilt die allgemeine Versicherungspflicht nach § 193 Abs. 3 VVG. Die Frage ist nur, in welchem System.

Als beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer bist du versicherungsfrei und wählst frei zwischen freiwilliger gesetzlicher und privater Versicherung. Als angestellter Fremdgeschäftsführer bist du sozialversicherungspflichtig, solange dein Gehalt unter der Versicherungspflichtgrenze liegt.

Kläre den Status sauber, bevor du dich entscheidest. Eine falsche Einstufung führt später zu Beitragsnachforderungen der Sozialversicherung, teils über Jahre.

Question 3

Ist der Geschäftsführer einer GmbH immer privat versichert?

Accepted Answer

Nein. Der Titel allein sagt nichts über den Versicherungsstatus aus.

Ein Fremdgeschäftsführer ohne Anteile ist in aller Regel sozialversicherungspflichtig angestellt. Er kommt nur über ein Gehalt oberhalb der Versicherungspflichtgrenze in die PKV, im Jahr 2026 also über 77.400 Euro.

Ein Gesellschafter-Geschäftsführer mit Mehrheitsbeteiligung oder Sperrminorität gilt dagegen als selbstständig und ist versicherungsfrei. Für ihn gibt es keine Einkommensgrenze.

Question 4

Wie ist ein Gesellschafter-Geschäftsführer krankenversichert?

Accepted Answer

Es kommt auf die Beteiligung an. Ab mehr als 50 Prozent der Anteile giltst du als selbstständig und bist versicherungsfrei. Dasselbe gilt bei einer echten Sperrminorität, die dir erlaubt, Weisungen an dich selbst zu verhindern.

In diesem Fall wählst du frei zwischen der freiwilligen gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung, unabhängig von der Höhe deines Geschäftsführergehalts.

Bei einer Minderheitsbeteiligung ohne Sperrminorität bist du sozialversicherungspflichtig. Dann gilt die Versicherungspflichtgrenze von 77.400 Euro im Jahr 2026 wie für jeden anderen Angestellten. Ein Statusfeststellungsverfahren schafft verbindliche Klarheit.

Question 5

Kann ich mich als Geschäftsführer privat versichern?

Accepted Answer

Ja, wenn du versicherungsfrei bist. Das ist der Fall bei einer Beteiligung von mehr als 50 Prozent oder bei einer echten Sperrminorität, außerdem bei einem Gehalt oberhalb der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 Euro im Jahr 2026.

Bei sozialversicherungspflichtiger Anstellung greift zusätzlich die Prognoseregel. Dein Gehalt muss die Grenze auch im Folgejahr voraussichtlich überschreiten, erst dann endet die Versicherungspflicht zum Jahresende.

Der zweite Schritt bleibt die Gesundheitsprüfung. Kläre über eine anonyme Voranfrage, wie mehrere Gesellschaften deine Vorgeschichte bewerten, bevor irgendwo ein Antrag liegt.

Question 6

Welche Möglichkeiten haben Geschäftsführer, sich privat zu versichern?

Accepted Answer

Als Geschäftsführer entscheidet dein sozialversicherungsrechtlicher Status über den Zugang. Maßgeblich sind deine Anteile an der Gesellschaft und deine Weisungsfreiheit, der Titel allein sagt darüber nichts.

Es gibt drei Wege, und welcher offensteht, entscheidet dein sozialversicherungsrechtlicher Status.

Beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer mit mehr als 50 Prozent der Anteile oder echter Sperrminorität. Du giltst als selbstständig, bist versicherungsfrei und kannst unabhängig vom Gehalt wechseln.Angestellter Geschäftsführer mit einem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt über 77.400 Euro im Jahr 2026. Du wirst versicherungsfrei, sobald die Grenze überschritten ist und auch im Folgejahr voraussichtlich überschritten wird.Bereits bestehende Versicherungsfreiheit, etwa aus einer vorherigen Selbstständigkeit oder einem Beamtenverhältnis.

Beim Tarif zählen für Geschäftsführer drei Bausteine besonders:

ein Krankentagegeld, das zur Gehaltsstruktur passt und den Ausfall der Geschäftsführung abdeckteine flexible Selbstbeteiligung für Jahre mit schwankendem Ergebnisein Beitragsentlastungstarif, der ab 65 den Beitrag dauerhaft senkt

Kläre den Status im Zweifel über das Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung, bevor du wechselst. Eine falsche Einstufung führt später zu Beitragsnachforderungen über Jahre.

Question 7

Wie hoch darf der Zuschuss zur privaten KV bei einem Gesellschafter-Geschäftsführer sein?

Accepted Answer

Bei sozialversicherungspflichtiger Anstellung gilt § 257 SGB V wie für jeden Arbeitnehmer: die Hälfte des Beitrags zur Basisabsicherung, höchstens rund 509 Euro für die Kranken- und rund 105 Euro für die Pflegeversicherung im Jahr 2026.

Bei einem beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer greift diese Vorschrift nicht, weil er nicht sozialversicherungspflichtig ist. Die GmbH kann ihm dennoch einen Zuschuss zahlen, dieser ist dann aber steuerpflichtiger Arbeitslohn.

Steuerlich relevant ist die verdeckte Gewinnausschüttung. Ein Zuschuss, der über das hinausgeht, was einem fremden Dritten gewährt würde, kann als solche gewertet werden. Halte dich deshalb an die gesetzliche Obergrenze und regele den Zuschuss schriftlich im Anstellungsvertrag.

Question 8

Wie hoch ist der maximale Zuschuss zur PKV bei einem Gesellschafter-Geschäftsführer?

Accepted Answer

Als Orientierung dient der gesetzliche Höchstzuschuss von rund 509 Euro zur Kranken- und rund 105 Euro zur Pflegeversicherung im Jahr 2026, zusammen also etwa 614 Euro.

Für sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer ist das die verbindliche Obergrenze nach § 257 SGB V. Für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer ist es die steuerlich unbedenkliche Grenze, weil sie dem entspricht, was ein fremder Dritter erhielte.

Höhere Zuschüsse sind möglich, aber riskant. Sie können als verdeckte Gewinnausschüttung gewertet werden und werden dann auf Ebene der GmbH und bei dir persönlich nachversteuert. Sprich das mit deinem Steuerberater ab und halte es im Anstellungsvertrag fest.

Question 9

Ist eine private Krankenversicherung für Ärzte sinnvoll?

Accepted Answer

Für angestellte Ärzte in der Klinik meist ja, weil das Gehalt ab dem Facharztstatus regelmäßig über der Versicherungspflichtgrenze liegt und der Arbeitgeberzuschuss die Hälfte trägt.

Für niedergelassene Ärzte gilt es ohnehin, sie sind als Selbstständige versicherungsfrei. Dort zählt vor allem die Beitragsstabilität über eine lange Laufzeit und ein Krankentagegeld, das den Praxisausfall auffängt.

Ein Sonderpunkt betrifft die Kollegenbehandlung. Viele Tarife und Gesellschaften bieten Ärzten besondere Konditionen, teilweise auch Nachlässe. Prüfe außerdem, wie dein Tarif mit Behandlungen durch Kollegen und mit der Abrechnung eigener Leistungen umgeht.

Question 10

Soll man sich als Arzt privat versichern?

Accepted Answer

In der Mehrzahl der Fälle spricht viel dafür. Als niedergelassener Arzt bist du versicherungsfrei, als angestellter Arzt überschreitest du die Versicherungspflichtgrenze von 77.400 Euro spätestens mit dem Facharztstatus.

Wirtschaftlich lohnt es sich vor allem, wenn du früh einsteigst. Wer als Assistenzarzt mit Ende zwanzig abschließt, baut über Jahrzehnte Altersrückstellungen auf und zahlt im Alter deutlich weniger als ein Spätwechsler.

Gegenrechnen solltest du bei einem nicht berufstätigen Partner und mehreren Kindern, weil in der PKV jede Person einen eigenen Beitrag trägt. Und plane die Ruhestandsphase mit, dort hilft ein Beitragsentlastungsbaustein.

Question 11

Haben Ärzte eine private Krankenversicherung?

Accepted Answer

Ein großer Teil, aber längst nicht alle. Ärzte sind als Selbstständige oder als Angestellte oberhalb der Versicherungspflichtgrenze versicherungsfrei und wählen deshalb überdurchschnittlich häufig die PKV.

Verpflichtend ist es nicht. Viele angestellte Ärzte, besonders in der Weiterbildung mit noch niedrigerem Gehalt, bleiben zunächst in der gesetzlichen Kasse und wechseln später.

Für die Entscheidung zählt weniger der Berufsstand als die persönliche Lage: Familienplanung, Einkommensverlauf, Gesundheitszustand und die Frage, ob eine Niederlassung geplant ist. Ein früher Einstieg sichert das niedrige Eintrittsalter, bindet dich aber langfristig.

Ärzte und Geschäftsführer

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